Hogyan válhat csapatunk tagjává

Előválogatás: életrajzok, motivációs levelek elemzése

  • Meg kell találni a legjobb jelölteket az adott pozícióra, ezért az első interjúra a beküldött adatok alapján választjuk ki az embereket.
  • HR osztályunk a jövőbeni vezetővel együttműködve választja ki a megfelelő jelölteket

1. kör-interjú

  • Az interjúk az adott ország irodájában kerülnek megrendezésre.
  • A felépített interjú elsősorban a jelentkező tapasztalatára és képességeire fókuszál
  • Esetlegesen speciális teszt kitöltésére is szükség van
  • Ellenőrizzük az idegen nyelvtudást
  • Megnézzük, miért gondolja a jelentkező, hogy ő megfelelő lenne az ESA számára, valóban érdekli a pozíció
  • Pszichológiai elemzést készítünk

Az interjú kiértékelése

  • A HR és az alkalmazó osztály közösen szűkítik le a jelentkezők számát. A legjobbnak talált jelentkezni állásajánlatot kap.
  • A ki nem választott jelentkezőket értesítjük, adataikait megőrizzük, és lehetőség szerint a későbbiekben egy másik letetséges pozícioval megkeressük. 

Állásajánlat

  • Állást ajánlunk a kiválasztott jelentkezőnek.
  • A jelentkező tobábbi részleteket tudhat meg a pozícióról mielőtt döntene.
  • Ha a felek egyeszségre jutottak a feltételeket illetően, lehetséges kezdés dátumáról aláírjuk a szerződést.